Aplicar Ahora

Las pruebas de drogas y los informes de vehículos motorizados forman parte del proceso de pre empleo de DANCO.
 

La solicitud, toda la información solicitada y los formularios contenidos en ésta deben ser precisos y estar completos antes de que se considere una oportunidad de entrevista.
 

DANCO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades a todas las personas que buscan empleo. El objetivo de los procedimientos de contratación de la empresa es seleccionar a la persona más calificada para el puesto.
 

Se aconseja proporcionar a la empresa información completa y precisa que demuestre sus cualificaciones para desempeñar las funciones del trabajo para el que está solicitando.
 

DANCO no discrimina a ninguna persona en la relación laboral. Es política de DANCO asegurar que todas las solicitudes sean consideradas para el empleo y que, una vez empleados, los trabajadores sean tratados sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad o estatus como veterano discapacitado o de la era de Vietnam.
 

Además, ha sido y continuará siendo política de DANCO considerar el empleo de residentes locales en las comunidades donde opera DANCO, siempre que haya personas competentes y calificadas disponibles en esa área.
 

Si tiene dudas o preguntas relacionadas con esta política o las regulaciones, debe comunicarse con nuestro departamento de Recursos Humanos.
 

El personal de administración y supervisión y sus representantes designados tienen la responsabilidad principal de hacer cumplir esta política y deben asegurarse de que ninguna persona capacitada y calificada para realizar el trabajo requerido sea discriminada en la contratación, despido, promoción, salario u otras condiciones de empleo debido a su raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad o estatus como veterano discapacitado o de la era de Vietnam, incluidas las formas de acoso de cualquier tipo.